意外とかかる教育コスト

人事担当の方々は、今後社員が会社に大きな利益をもたらしてくれるように先行投資として教育や研修に予算を投じています。外部の講師を招いてセミナーを開いたり、英会話教室の費用を補助したりします。ある調査によるとその額は、会社規模によるところもありますが、平均で4万円ほど掛かります。近年、働き方改革の影響で同じ会社に長期化間勤める人が減り、教育費に莫大な予算をかけても転職していってしまうのが現状です。せっかく、お金と時間をかけて育てた社員たちが他社に行ってしまうのはとてももったいないです。大手企業の中には研修や教育にかける費用を削減している企業もあります。反対に、中小企業の多くは研修や教育の費用をここ数年で増やしています。

教育コストを下げる工夫

教育費を大手企業が減らしているのは、なぜなのでしょうか。それは、ある工夫をしているからです。お金をかければいい人材に育つという単純な問題ではないのです。確かに、スキルの高い社員が多く入れば、それだけ多くの仕事を引き受けることができます。しかし、会社というのは組織です。いうなれば、チームです。社員全員が同じ方向を向いていないと、いい成果にはつながらず中途半端に終わってしまいます。そこで重要になってくるのは、会社の経営理念の確認や、実績や目標、失敗の共有ができているのかです。会社自体のことを社員一人一人が認識していなければいけないのです。このような教育であれば、それほど多額の予算を投じなくてもできます。ぜひ参考にしてみてください。